İşçilik alacakları, çalışma hayatının en hassas konularından biridir. Tıpkı bir binanın temelinin sağlam olması gerektiği gibi, işçi-işveren ilişkisinin de adil ödeme sistemi üzerine kurulması şarttır. Konya'daki hukuk büromuzda, işçilik alacakları konusunda yıllardır müvekkillerimize destek sunuyoruz.
İşçilik alacakları denilince akla ilk gelen ödenmemiş maaşlardır. Ancak durum bundan ibaret değil. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücretleri, yıllık izin bedelleri ve prim alacakları da bu kapsamda değerlendirilir. Her birinin kendine özgü hesaplama yöntemi ve takip süreci bulunmaktadır.
Peki işçilik alacağınız varsa ne yapmalısınız? Öncelikle belgelerinizi toplayın. İş sözleşmesi, maaş bordroları, mesai kayıtları gibi evraklar, davanızın omurgasını oluşturacak. Daha sonra işverene yazılı başvuru yaparak alacağınızı talep edin. Bu adım, hem yasal zorunluluk hem de sulh yolu açısından kritiktir.
İcraya başvuru, işçilik alacaklarında en etkili yöntemlerden biridir. Özellikle İcra ve İflas Kanunu'nun 83. maddesi, işçilere ayrıcalıklı bir konum tanır. Alacağınız belirli bir tutarı aşmıyorsa, ilamsız icra takibi başlatabilirsiniz. Bu süreç, hem zaman hem de maliyet açısından avantajlıdır.
Unutmayın, işçilik alacakları beş yılda zamanaşımına uğrar. Bu nedenle haklarınızı korumak için zaman kaybetmeyin. Deneyimli hukuk ekibimiz, Konya ve çevresindeki çalışanların haklarını savunmak için her zaman yanınızda.
